Российская система квалификации недоразвита. Ярослав Кузьминов, руководитель Рабочей группы Национального совета по развитию профессионального образования и обучения в национальной системе квалификаций, Научный руководитель НИУ ВШЭ.

Российская система квалификации значительно недоразвита по сравнению со странами с развитой экономикой, у нас отсутствуют нормальные системы

профессиональных экзаменов, и грейдов. Квалификации, как правило еще не выполняет роль сигналов на рынке труда не при поиске работников, не при определении вознаграждений. Большинство глобальных корпоративных

квалификаций, продуктовых так называемых квалификаций импортированные извне и российское профессиональное сообщество недостаточно сильное, чтобы оказывать влияние . Однако предстоящие изменения вот эти слабости российской системы квалификации в значительной степени могут смягчить. Технологическая изоляция при том что она не сможет соблюдаться по отношению к России на 100%., потому что это новые требования к системе профессиональных квалификаций, мы переходим к определенной в определенной степени к самообеспечению технологии это порождает дополнительные сегменты высококвалифицированных техников, но в первую очередь это абсолютно меняет модель работы инженеров . это останавливает  длительную 25-летнюю тенденцию определенного упрощения и подготовки инженеров эксплуатационщиков, которая была у нас и на западе. В глобальной экономике конкуренция высокотехнологичных компаний снимает с компанией покупателей технологий необходимость обслуживания ремонта , амосовизация производства сводит работу инженера к соблюдению стандартов регламента, но решает фактически творческого характера по существу инженер сдвигается к работе техника,  квалифицированного исполнителя, но в условиях импортозамещения, отказа многих носителей технологий от их поставки обслуживания в России, необходимые инженеру компетенции расширяются , это тенденция ближайших пяти лет и вот приобретает сложность, в нем растет элемент непредсказуемости и компетенции инженера начинают выходить за рамки стандартных наборов квалификации . Интересно, что подобные эволюция роста творческого характера труда, усложнение резкое профессиональной квалификаций будет характерной для массовых профессий врача, учителя , юриста , некоторых других. Но в данном случае причиной их является не деградация рынка или развитие цифровых ассистентов, которые берут на себя рутинные обязанности, рутинные функции. Помню, что сегодня исполнение рутин составляет до 50 процентов рабочего времени этих профессий и во многом заставляет относиться к ним как к не творческим и вполне творческим.