И если говорить о актуальных проблемах развития национальной системы квалификации , то перечислю несколько направлений, во-первых это максимальная гибкость и  адаптивность системы профстандартов с учётом меняющихся условий. Мы в национальном совете последнее время не столько новые стандарты рассмотрим,  что сколько актуализируем действующие стандарты меняем их в соответствии  с вызовами текущими , вызовами времени. Ну во-вторых безусловно скорость обновления в частности  здесь у нас ускорилась процедура согласования подтверждения профессиональны квалификаций и  сейчас как бы уже нужно и не только профстандарты принимать образовательных стандарты, но и  профессиональные стандарты по  таким ускоренным процедурам .Я думаю что мы буквально через неделю на заседании национального совета рассмотрим предложение на этот счет, который разработан НАРКом и Минтруда. Направление. Второе направление это расширение участия работодателей, разработки организации образовательных программ, это развитие механизмов проектного обучения ,сетевых образовательных программ ,совместных исследовательских центров, базовых кафедр в индустриальных партнерах и т.д . И Безусловно очень важно, чтобы направление во всех федеральных проектах и программах кадровый срез был одним из ключевых, когда год назад правительство предложило 42 социально-экономических инициативы мы сочли в Национальном совете,  что вообще-то в каждой этой инициативе кадровый срез должен быть отдельным ,то есть не выделять  национальную систему квалификации что тоже имеет смысл безусловно, а посмотреть по всем национальным проектам и на социально-экономические инициативы насколько они обеспечены с точки зрения квалифицированных кадров и просто кадровых ресурсов.