Форум "Российский промышленник" - 2022. Романова Марина, руководитель департамента маркетинга и продаж "Рекадро".
Более 25,3 тыс. посетителей
с учётом совместных и параллельных мероприятий, около 2000 участников деловой
программы, 143 деловых мероприятия, 9 658 кв. м выставочной экспозиции, 460
экспонентов, в том числе 21 экспозиция иностранных компаний из Беларуси, Ирана
и Казахстана – в Экспофоруме с 29 ноября по 1 декабря проходил XXVI
Международный форум-выставка «Российский промышленник», одно из ключевых
событий 2022 года в сфере промышленности.
Добрый
день! Меня зовут Романова Марина, кадровая компания «Рекадро».
(Подбором
каких кадров занимается ваша компания?)
Мы
вообще специализируемся на подборе персонала производственного и сфере АПК.
Здесь соответственно нам интересны какие-то контакты, какие-то новые наши
партнеры да, заказчики. Мы ищем производственный персонал как на само
производство, так и ИТР сложные
специальности, все тоже , у нас огромная база своих контактов есть да плюс рекомендательная
сеть очень-очень большая и мы работаем по всей России, соответственно можем
помочь.
(Как
изменилась ситуация в сфере подбора кадров на кадровом рынке?)
Ну
если говорить прям про рынок подбора кадров да, то конечно безусловно ушли
какие-то игроки, которые были с иностранным капиталом, соответственно для таких
отечественных компании как мы , 23 года на рынке , открылись новые перспективы,
новые горизонты да, соответственно есть новые потенциальные клиенты , которые
будут нам интересны. Да, безусловно
ограничился доступ к каким-то информационным системам да, с этим сталкивается мне кажется любая сфера сейчас абсолютно. Но опять-таки
повторюсь мы 23 года на рынке, мы переживали очень много разных кризисов,
падений, взлетов да, и соответственно команда , основной костяк команды он
готов к переменам, готов к вызовам, готов делать что-то больше дальше в тех
обстоятельствах, которые есть сейчас. Если говорить про кадровый рынок да, а не
сферу подбора, безусловно он тоже поменялся. Он поменялся весной, он поменялся
в сентябре в конце очень сильно. Если прям основные тренды назвать то стали
смотреть на более взрослых кандидатов, да т.е более взрослые сотрудники тоже стали вдруг интересны. Стали
смотреть в сторону женщин, даже на производстве, т.е у нас есть уже такие
заказы там женщина-водитель погрузчика или
там женщина –машинист крана башенного, да т.е в принципе да эта профессия
предусматривает в том числе, ну она как бы нет разницы гендерной какой-то да.
Но просто у работодателя были какие-то привычки, соответственно сейчас мы , как
кадровая компания помогаем им эти привычки немножко скорректировать, поменять.
Еще из основных трендов , безусловно есть компании в которых стоит ну словом
очередь на проходной да там, есть
компании которые от этого немножечко страдают, потому что есть некий отток
кадров. Но как бы у нас тоже есть методы и способы как кандидатов
заинтересовать работать там не только на
оборон.заказ, но и какую-то легкую промышленность другую.
