В России началась заявочная кампания на новый конкурс Президентского фонда культурных инициатив. Сегодня мы решили рассказать об особенностях регулирования трудовой деятельности творческих работников.

Перечень профессий и должностей творческих работников смотреть тут.

При приеме на работу творческих работников работодатель имеет право заключить с ними трудовой договор как на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор при согласии работника. Можно заключать несколько срочных трудовых договоров подряд с одним работником.

Коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором может устанавливаться:

продолжительность ежедневной работы (смены); При этом она должна быть установлена с учетом общих правил, предусмотренных ТК РФ для отдельных категорий работников (инвалидов, несовершеннолетних и т.д.), и не может превышать 40 часов в неделю.

порядок работы в ночное время;

порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, и оплаты труда в эти дни (только с письменного согласия творческого работника);

размер и порядок оплаты времени, когда творческие работники не участвуют в создании, исполнении произведений или не выступают.

В организации кинематографии, а также театральные и концертные организации, цирки могут быть приняты на работу дети до 14 лет для участия в создании, исполнении произведений при соблюдении условий: деятельность не наносит ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка с согласия одного из родителей (опекуна) с разрешения органа опеки и попечительства ( в нем указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и др.) Минимальный возраст творческого работника законом не установлен. Трудовой договор от имени несовершеннолетнего работника подписывается его родителем (опекуном).

Подробнее о регулировании деятельности творческих работников читайте на портале «Онлайнинспекция.рф» по ссылке.

#роструд #онлайнинспекция #творческиеработники #культура