Добрый день! Меня зовут Романова Марина, кадровая компания «Рекадро».

(Подбором каких кадров занимается ваша компания?)

Мы вообще специализируемся на подборе персонала производственного и сфере АПК. Здесь соответственно нам интересны какие-то контакты, какие-то новые наши партнеры да, заказчики. Мы ищем производственный персонал как на само производство, так  и ИТР сложные специальности, все тоже , у нас огромная база своих контактов есть да плюс рекомендательная сеть очень-очень большая и мы работаем по всей России, соответственно можем помочь.

(Как изменилась ситуация в сфере подбора кадров на кадровом рынке?)

Ну если говорить прям про рынок подбора кадров да, то конечно безусловно ушли какие-то игроки, которые были с иностранным капиталом, соответственно для таких отечественных компании как мы , 23 года на рынке , открылись новые перспективы, новые горизонты да, соответственно есть новые потенциальные клиенты , которые будут нам интересны. Да,  безусловно ограничился доступ к каким-то информационным системам да,  с этим сталкивается мне кажется любая  сфера сейчас абсолютно. Но опять-таки повторюсь мы 23 года на рынке, мы переживали очень много разных кризисов, падений, взлетов да, и соответственно команда , основной костяк команды он готов к переменам, готов к вызовам, готов делать что-то больше дальше в тех обстоятельствах, которые есть сейчас. Если говорить про кадровый рынок да, а не сферу подбора, безусловно он тоже поменялся. Он поменялся весной, он поменялся в сентябре в конце очень сильно. Если прям основные тренды назвать то стали смотреть на более взрослых кандидатов, да т.е более взрослые  сотрудники тоже стали вдруг интересны. Стали смотреть в сторону женщин, даже на производстве, т.е у нас есть уже такие заказы  там женщина-водитель погрузчика или там женщина –машинист крана башенного, да т.е в принципе да эта профессия предусматривает в том числе, ну она как бы нет разницы гендерной какой-то да. Но просто у работодателя были какие-то привычки, соответственно сейчас мы , как кадровая компания помогаем им эти привычки немножко скорректировать, поменять. Еще из основных трендов , безусловно есть компании в которых стоит ну словом очередь на проходной  да там, есть компании которые от этого немножечко страдают, потому что есть некий отток кадров. Но как бы у нас тоже есть методы и способы как кандидатов заинтересовать работать там  не только на оборон.заказ, но и какую-то легкую промышленность другую.